人才是醫院核心競爭力。
近年來，湖裡區婦幼保健院在湖裡區委區政府的領導和區衛健局的指導下，秉承『人才立院、技術興院』理念，大力引進和自主培養衛生技術人才，建成一支在全省區級婦幼保健院中管理一流、技術一流，強有力、高素質的人才隊伍，全面提升醫院服務能力和服務水平，轄區群眾在『家門口』就能享受到優質便捷的醫療保健服務，收獲滿滿的『獲得感』。
近日，廈門市委組織部人才工作局領導一行到湖裡區婦幼保健院調研，對該院人才隊伍建設工作給予充分肯定。
『這幾年，我們先後獲評‘全國婦幼健康工作突出集體’‘國家級婦幼健康優質服務示范區’等100多項榮譽，並於2016年以全省最高分成功創建二級甲等婦幼保健院和愛嬰醫院，門診量從2012年的48.5萬增加到2019年的93萬，連續八年位居全省區級婦幼保健院門診量第一。
這些成績的取得，與我們的人才隊伍建設密不可分』湖裡區婦幼保健院院長李淑蓮表示，『接下來，我們將按照人才工作局領導的相關要求，繼續用足、用好、用活人才政策，確保人才引得進、留得住、用得好，以人才建設帶動醫院發展，更好地滿足人民群眾日益增長的醫療健康需求』
廈門市人才工作局盧壽榮局長調研湖裡區婦幼保健院人才隊伍建設工作
開啟『雙主任制』 居民『家門口』看名醫
今年，湖裡區衛健局參照《廈門市三級醫院柔性引進高級醫學人才實行『雙主任制』管理的實施辦法》，在湖裡區婦幼保健院試行『雙主任制』，聘請廈門大學附屬第一醫院陳瓊華教授擔任婦產科主任，並與第一醫院婦產科建立協作關系，以快速提升全區婦產醫學水平。
陳瓊華及其團隊的到來，為湖裡區婦幼保健院填補了不少技術空白，通過對婦科醫生進行宮腔鏡、腹腔鏡、陰式手術帶教，提高了醫院婦科手術整體水平。
『我們把第一醫院在危急重症救治方面的經驗帶過來，重點針對疑難雜症展開會診和授課，幫助更多患者消除病痛』陳瓊華說，兩家醫院已開通綠色通道，可以雙向轉診；同時，湖裡區婦幼保健院在術後康復方面的專長也能為第一醫院所用，實現優勢互補。
不久前，湖裡區婦幼保健院收治一位多次異位妊娠且存在不孕症的患者，藥物保守治療效果不理想。
陳瓊華查房後，建議手術治療，術後選擇輔助生殖。
最終，手術順利進行。
患者對手術治療效果十分滿意，連連感嘆『在‘家門口’就能看名醫，真是太方便了』。
除了在專業技術上補短板、解疑難，陳瓊華及其團隊還在科室人才培育、診療行為規范管理等方面下足功夫。
陳瓊華結合婦產科領域的多發病、常見病，在湖裡區婦幼保健院開展系列講座授課，課後耐心答疑，讓醫護人員聽懂、學會、能上手，在全科形成良好的學習氛圍。
目前，科室大部分醫生已能獨立開展急診宮外孕等相對簡單的腹腔鏡手術，以及較為復雜的宮腔鏡手術，疑難雜症診療水平顯著提高。
李淑蓮院長介紹，除了陳瓊華教授，醫院還聘請福建醫學會兒科分會副主任委員陳燕惠教授擔任兒保科『雙主任』，為人才實力強勁的兒保科註入新活力。
『醫院正積極謀劃在中醫科等科室也引入‘雙主任’，助力醫院提升醫療水平和人才培育能力，惠及更多百姓』
培養學科帶頭人 引領專業技術快速發展
近年來，醫院著重抓好學科帶頭人和中青年技術人才的培養工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，做到好中選優、優中選尖，評選出優秀學科帶頭人，引領各項醫療保健技術走在全省乃至全國前列。
婦產科作為醫院重點學科，選拔眭健健擔任學科帶頭人，把好產科質量關，引入前沿產科技術，攻堅克難，改革創新，取得了很好的成績。
李斌副主任醫師在科室建立以規范化引領個體化、人性化與微創化的診療思路，大力推廣單孔腹腔鏡手術和快速康復理念。
目前婦產科三四級手術占比超過75%，婦科微創手術占比95%。
陳澤萍副主任醫師在治療不孕不育方面形成技術特色，近年來成功幫助受孕450多例。
婦產科眭健健主任醫師正在為孕媽診療
兒保科共有醫生13人，其中中高級以上職稱9人，碩士研究生以上學歷6人，主任李少維在讀博士，張端秀等碩士研究生，曾在三甲醫院工作十餘年。
榮獲福建省唯一一家中國兒童健康管理1+N工程項目單位、福建省唯一一家兒心量表實踐操作指導中心、福建省兒童早期發展示范基地等稱號，綜合學科實力位居全省婦幼體系同類科室前列。
設有自閉症專科、身高管理門診、斜頸與頭型專科、語言障礙門診、多動症與學習困難門診、矮小症與性早熟門診、康復醫學門診等，吸納了一批高素質人才擔任學科帶頭人，如身高管理門診學科帶頭人朱新宇副主任醫師曾任職於三甲醫院，並獲『福建省五四青年』獎章。
兒保科李少維主任正在為洪耀同副區長介紹兒童康復項目
兒保科身高管理門診朱新宇副主任醫師正在為矮小身材兒童診療
羅慶賢副主任醫師作為乳腺外科學術帶頭人，現為中國婦幼保健協會乳腺保健專業委員，海峽兩岸醫藥衛生交流會腫瘤防治專家委員會乳腺腫瘤專業學組委員，福建省優生優育與婦幼保健協會乳腺保健專業委員會委員，科室團隊中鄭亞紅是乳腺專業的碩士研究生，團隊以熱情周到的服務和專業精湛的技術贏得了廣大乳腺患者的一致好評。
並在全省縣區級婦幼保健院中率先開展乳腺腫物微創旋切術，獲得了乳腺專業同行的贊賞。
中醫兒科劉麗娜為浙江大學碩士研究生、副主任醫師，曾於三甲醫院工作十餘年，積極開展小兒增高中醫調理、少兒眼部疾病的中醫治療等，頗受群眾好評。
目前該院中醫兒科被授予福建省中醫小兒推拿重點專科。
中醫婦科陳德珠畢業於福建中醫藥大學中醫婦科學碩士專業，擅長各類卵巢囊腫、巧克力囊腫、盆腔炎、痛經、月經不調等婦科疾病的中醫中藥內服外治等，以及孕前、孕期、產後中醫調理。
中醫兒科劉麗娜副主任醫師正在為小患者診療
中醫婦科碩士研究生陳德珠主治醫師正在為患者進行中醫婦科針灸調理
中醫小兒推拿深受廣大群眾的好評
檢驗科是全省首家開展新冠核酸檢測的區級婦幼保健機構，並於近日獲福建省臨床檢驗質量管理督查好評，是廈門市19家醫療機構中唯一獲得好評的單位。
引進的碩士研究生張彩琴擔任分子生物組組長，為醫院分子生物學的發展註入新鮮力量。
檢驗科碩士研究生張彩琴正在進行新冠病毒核酸檢測
耳鼻喉科負責人王愷楨畢業於福建醫科大學眼科學碩士專業，師從著名眼科專家朱益華教授，在兒童眼病診治、青少年近視防控、屈光不正矯正等方面積累了豐富經驗。
眼耳鼻喉科碩士研究生王愷楨主治醫師正在為小患者進行眼睛檢查
出臺激勵政策 留住、用好高學歷人才
為建設高素質、高水平的人才隊伍，促進醫院可持續發展，醫院擬定編外人才獎勵性績效激勵措施，通過推行對編外高學歷人才及業務骨幹薪酬待遇的傾斜，提升優秀人才工作積極性，營造人人爭優創先的良好氛圍，為醫院發展提供堅實的人才保障。
比如，醫院出臺《編外聘用人員工資福利待遇補充管理辦法》，對全日制研究生及以上學歷等人才審定後給予高學歷、高職稱人才一次性獎勵補貼。
李淑蓮院長透露，接下來，醫院還要積極想辦法解決高學歷人才職稱聘任及編制問題，留住人才，用好人才。
該院榮獲福建省首個『兒心量表實踐操作指導中心』牌匾